Жизнь после университета: Лайфхаки для выпускников

«Я получил диплом! Сейчас устроюсь на стабильную работу и заведу семью!», — так считали выпускники поколения X.

«Диплом у меня в руках! Я молод, полон сил и энергии трудиться на благо Родины. Хочу сделать мир лучше!», — так рассуждали выпускники поколения Y.

«Я получил диплом, и теперь меня просто должны взять на хорошую высокооплачиваемую работу», — полагают сейчас выпускники поколения Z.
Поиск первого места работы — процесс сложный и волнительный. Хочется найти идеальное место — перспективное, высокооплачиваемое, интересное. Получив образование и отправившись на рынок труда, недавние студенты сталкиваются с насущными вопросами:

  • Где искать работу мечты?
  • Как выбрать перспективную компанию?
  • Как успешно пройти собеседование?

В этой статье мы дадим несколько дельных советов, которые позволят вузам как можно точней подсказать своим выпускникам путь к успеху. Они универсальны для всех ребят, кто соберется строить карьеру в нашей стране.

Обзор специальностей. Взгляд в будущее

Быстрое развитие технологий стремительно меняет нашу реальность. На рынке труда, как всюду вокруг, смещаются приоритеты. Одни навыки становятся бесполезными, а другие помогают достичь успеха. Пандемия показала, как важно уметь приспосабливаться к меняющимся условиям, адаптировать бизнес, находить новые решения и инструменты.

Высокие технологии в скором времени появятся во всех сферах жизни человека. Роботизация может стать новой реальностью, о чем говорит динамика роста участия машин в привычных нам процессах. Использование искусственного интеллекта ускорит и облегчит многие процессы, но есть и минусы, с которыми мы столкнемся. Например, это приведет к снижению спроса на специалистов, чей труд заменят автоматизированные системы. Таким специалистам придется оперативно искать применение своих умений в других отраслях.

При этом в России всегда был, есть и будет спрос на хороших врачей. На врачей с российским медицинским образованием спрос был и будет по всему миру. Также всегда в почете преподаватели вузов и воспитатели детских дошкольных учреждений.

По мнению экспертов, в России в 2022 году будут востребованы специалисты следующих профессий:

  • инженеры кибербезопасности
  • IT-медики
  • архитекторы территорий
  • генетические консультанты
  • строители «умных» дорог и домов
  • проектировщики детских и медицинских роботов
  • оценщики интеллектуальной собственности
  • тренеры и коучи

В «Атласе новых профессий», выпущенном в 19‑м году московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив, есть увлекательная информация о профессиях будущего, актуальных для российской экономики. Он основан на данных форсайт-сессий, в которых принимали участие ключевые игроки рынка. «Атлас» подсказывает, какие отрасли будут активно развиваться, какие технологии, продукты и практики управления будут рождаться в них, какие новые специалисты будут востребованы.

Исходя из основных трендов (глобализации, роста сложности систем управления, автоматизации, ужесточения конкуренции и требований к экологичности) в «Атласе» приведен каталог профессий будущего. Вот некоторые из них:

  • Биоэтик
  • Системный инженер интеллектуальных энергосетей
  • Разработчик систем энергопотребления
  • Проектировщик домашних роботов
  • Инженер по безопасности транспортной сети
  • Архитектор интеллектуальных систем управления
  • Менеджер непрерывности бизнеса
  • Проектировщик личной безопасности
  • Дизайнер виртуальных миров
  • Дизайнер эмоций
  • Эковожатый
  • Менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей
  • Проектировщик нейроинтерфейсов
  • Кибернетик «умных» сред
  • Киберпедагог
  • Тренер по майнд-фитнесу
  • Программист электронных «рецептов» одежды
  • Проектировщик медицинских роботов
  • Проектировщик «умных» материалов
  • Космогеолог
  • Инженер систем жизнеобеспечения
  • Космобиолог
  • Менеджер космотуризма
  • Проектировщик инфраструктуры для воздухоплавания
  • Строитель «умных» дорог
  • Архитектор «энергонулевых» домов
  • Сельскохозяйственный эколог
  • ГМО-агроном
  • ИТ-генетик
  • Проектировщик 3D-печати в строительстве
  • Проектировщик инфраструктуры «умного» дома

Сейчас все это представляется где-то за гранью реальности, не так ли? А так ли оно на самом деле? Чтобы стать востребованным специалистом, необходимо уже сейчас изучать рынок труда и совершенствовать свои навыки, быть гибким, уметь адаптироваться в условиях динамично меняющейся реальности.

Площадки для поиска работы

Сейчас в сети можно найти множество вакансий, не торопясь проанализировать их и выбрать оптимальные. При этом уже никуда не нужно идти. Один «клик» и — вуаля! — резюме отправлено, мы находимся в ожидании приглашения на встречу.

Наиболее известные в России площадки для поиска работы: HeadHunter, SuperJob, «Работа.ру», «Зарплата.ру» и другие. Однако сейчас, как следствие пандемии, некоторые отрасли сталкиваются со спадом hh.индекса (уровня конкуренции), и многие компании в поисках молодых креативных талантов начали использовать альтернативные современные площадки. Высокую популярность приобрели социальные сети — место общения молодежи. Вакансии появляются практически везде: VK, Instagram, Facebook1, Telegram, даже в Тik-Tok можно встретить видеоролики, куда-то призывающие молодых специалистов.

Существуют профильные сайты по поиску работы. Например, IT-специалисты могут найти интересные предложения на сайте «Хабр Карьера», а желающие получить должность в известных розничных сетях — разместить резюме на Retail Stars.

Не стоит забывать и о сайтах компаний, где также может быть размещена информация о вакансиях. На сайтах некоторых крупных компаний можно встретить целые разделы с их перечнем, основными ценностями корпоративной культуры, историями успехов сотрудников, социальной активностью и многим другим.

Даже ярмарки вакансий перешли в онлайн-формат в период пандемии. Многие вузы принимают участие в таких ярмарках и предоставляют возможность студентам найти свое первое место работы, и не обязательно по специальности. Среди них — «Время карьеры», «Факультетус» и многие другие.

Резюмируя, можно сказать, источников вакансий множество. Важно проявлять инициативу.

Как произвести (ну, или не произвести) впечатление на собеседовании (из опыта состоявшихся встреч с кандидатами)
Скажите выпускникам, что отказ потенциального работодателя — это совсем не повод считать себя плохим кандидатом. Нужно анализировать ошибки, готовиться к собеседованию, тренироваться в его прохождении.
Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Вера в себя и свои силы — один из главных козырей в рукаве.
Юлия Мальцева, HR Business Partner, Эксперт в области подбора и адаптации персонала. Опыт работы в сфере подбора персонала более 4-х лет, в том числе в крупных международных компаниях. Опыт работы на руководящих должностях в fashion-retail — более 5 лет.